亭有缘 才安心

青年人才“引得进、留得住、发展好”，婚恋往往是一道绕不开的坎。近年来，滁州市总工会主动破局，把解决青年职工婚恋问题作为服务人才、服务职工的重要抓手，依托“皖工鹊桥·会聚良缘”服务品牌，精心打造“亭有缘”婚恋服务品牌，用系列创新举措为青年职工搭起幸福桥梁，助力他们在亭城筑巢扎根。

目前，全市各级工会累计举办婚恋交友活动260余场次，服务青年职工近1.8万人次，意向牵手840余对。一串串数字背后，是一座城市对青年人才的深情挽留。

顶层设计，让缘分有章法

婚恋服务要常态长效，离不开制度保障。

市总工会从全局出发，推动青年职工婚恋工作纳入市委市政府“满天星人才计划”，列入工会为职工办好“十件实事”内容，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、女工部牵头落实的工作格局，并建立市、县、基层工会三级联动机制，层层有人负责、事事有人抓实。

通过持续创新与实践，“皖工鹊桥·会聚良缘”已成为滁州工会服务青年职工的一张亮丽名片。目前，全市各级工会累计举办“皖工鹊桥·会聚良缘”青年职工婚恋交友活动260余场次，服务青年职工近1.8万人次，意向牵手840余对。

我市创新做法获评2025年全国“网聚职工正能量 争做中国好网民”创新活动项目，相关工作经验先后在全国总工会《工会信息》等刊发，被《工人日报》和“学习强国”等主流媒体宣传报道，并得到全市广大青年职工充分认可，品牌影响力不断提升。

红娘队伍，让牵手有温情

鹊桥要稳，桥墩须实。滁州工会着力打造一支有温度、有专业、有情怀的“工会红娘”志愿服务队伍。

2025年8月，工会红娘服务队正式组建。市总工会党组书记挂帅，队员从市直机关、企事业单位的30余名热心志愿者起步，后逐渐扩充至50人。其中有经验丰富的工会干部、热心公益的企业职工，还有具备专业知识的心理咨询师。

队伍不求名利、不辞辛劳，凭着一腔对青年职工的深切关怀奔走牵线。

服务要暖心，更要规范。滁州工会组织全体红娘签订《工会红娘承诺书》，建成滁州市青年职工交友基地，明确管理制度和工作职责，营造文明、真诚、安全、公益的交友环境。定期举办的“工会红娘沙龙”“工会红娘座谈会”上，队员们分享“一对一情感辅导帮内向职工破冰”“兴趣匹配促成牵手”等成功案例，共同提升服务本领。

红娘服务队还创新构建“活动+回访+跟踪”全周期服务体系，对牵手青年持续跟进、悉心指导。企业职工小李与医院职工小王性格内向，在“阅读交友”专场活动中初识，红娘精准捕捉到二人共同的阅读爱好，主动搭桥、耐心引导，二人从书香共鸣走向生活相知，最终携手相守。

这样的温暖故事，在亭城不断上演。

创新场景，让相遇有惊喜

打破传统相亲的刻板模式，滁州工会把联谊舞台搭到了田园乡村、特色园区、红色基地。

天长创新“田园+婚恋”模式，来安打造“红色+生态+婚恋”特色联谊场景，定远依托乡村阵地、疗休养基地推出山野露营交友，凤阳深挖小岗村红色文旅资源打造长线沉浸式联谊，南谯依托湖畔景观、城市商圈、创业阵地开展休闲轻社交类活动，全椒推出主题露营联谊及趣味互动，明光紧扣传统节日开展汉服雅集等特色活动并联动本地商家推出婚恋配套优惠。

各项活动形式同样精准对味。各地围绕阅读、运动、国风、电竞、手作等青年热门爱好开设主题专场，以共同兴趣消解社交隔阂；按职业、群体细分服务场景，开设企业职工、军地青年、新业态劳动者等定向联谊专场；多地联动开展跨区域交友，精准覆盖产业工人、新业态从业者等重点群体。

婚俗文明建设同步深化。明湖公园集体婚礼、婚恋颁证等活动引导青年树立积极健康的婚恋观。青年小马与爱人小衡的缘分始于一场工会七夕鹊桥活动，今年“520”专场婚恋交友会上，两人已领证相守，小马分享故事时感慨：“感谢工会搭建暖心平台，让我们人海相逢、喜结连理。”

市、县、基层三级工会组织联动发力，线上线下同步推进，兴趣联谊、集体婚礼多元并举。滁州工会正以婚恋服务的“小切口”，做好留才聚才的“大文章”，让更多青年人才在亭城收获幸福、安心扎根。

责任编辑：金鑫

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2026/1111/990957.shtml