提出一个明确要求：两个绝不能

市委五届九次全会振聋发聩提出，新常态要有新状态，新常态要有新作为，绝不能把新常态作为慢发展的理由，绝不能把要求作为不作为的借口。这是市委对广大党员干部提出的政治的、作风的、纪律的严肃要求。全市上下要坚决按照“两个绝不能”要求，始终保持昂扬向上的精神状态，自觉在全市坐标系中排位次，在全省、周边、全国的参照系中争位置。

何为新常态？新常态主要表现为经济增长速度适宜、结构优化、社会和谐；转入新常态，意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变，经济增长将与传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放式高速增长模式告别。其实，新常态是经济规律使然，不以人的意志为转移。但是，如何认识新常态，以什么样的姿态迎接新常态，却可以主动作为。

应该看到，我国目前仍处于大有可为的重要战略机遇期。我市区位交通优势好，承接产业转移机遇多，干部群众干事创业积极性高，这几年大建设、大发展又奠定了一定基础，完全有可能比全国全省发展速度更快一些。而现在滁州人均经济总量只相当于全国平均水平的三分之二，人均财政收入不到全国平均水平的一半，城镇居民人均可支配收入低于全国全省平均水平。因此，在速度上，必须比全国全省平均水平快1至2个百分点。“三个发展”首先是加快发展，在新常态下，滁州要加快发展步伐、要持续冲刺全省第一方阵，必须加快发展。创新发展不是要缓，绿色发展不是要慢，健康发展不是要停。面对新常态，思想要有大解放，目标要有新追求，发展要有新举措，建设要有大工程，改革要有大手笔。

毋庸讳言，面对新常态，一些干部明显“不在状态”。有的依然沿袭惯性思维，对变化了的形势反应迟钝，甚至于浑然不知、依然故我；有的过惯了安稳日子，纪律严了、约束多了很不适应，工作节奏加快感到“水土不服”；还有的抱着“只要不出事，宁愿不做事”的态度，出工不出力，“为官不为”。认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后我市经济发展的大逻辑。我们要在认识、适应新常态的基础上，尽快更新观念，尽快提升能力，以新作为积极引领新常态。能否尽快调整心态，拿出新作为适应新常态，是对各级党员干部的崭新考验。

以新作为引领新常态，归根结底要求广大干部有一个好的精神状态。干部的精神状态，引领社会风气，决定时代走向。形势再复杂，任务再紧迫，工作再繁重，只要我们有良好的精神状态，有奋发有为的工作作风，有朝气蓬勃的创新意识，就一定会克服各种客观困难、突破各种机制束缚、解决各种疑难问题，把加快发展的各项工作扎实推向深入。

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