凝心聚力服务发展大局 实干笃行彰显组工担当

岁序更替，时间镌刻奋进足迹。

2025年是“十四五”收官之年，是牢记嘱托、感恩奋进的重要一年，滁州实现了“十四五”圆满收官，现代化新滁州建设迈出坚实步伐。回望这一年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真践行习近平总书记考察安徽重要讲话精神，坚持以改革精神引领铺路、以严的标准固本护航，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

凝心铸魂强思想，理论武装润初心

旗帜引领方向，思想凝聚力量。始终坚持把党的政治建设摆在首位，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，教育引导全市党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

突出固本培元，锻造坚强党性。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，深化干部教育培训“六大工程”、党员教育“红润皖东”工程，创新实施“沿着总书记足迹看变化悟思想”实践研学，组织开展学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训，遴选“皖东先锋讲师”408人，打造优质课程608门，全年培训干部1.8万余人次、党员7.8万余人次，广大党员干部在学思践悟中不断筑牢思想根基。

思想是行动的先导，作风是成败的关键。扎实组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，建立工作推演、分片联系、随机调研、同题共答4项机制，推深“1+5+1”专项行动，一体推进学查改。全市各级党委（党组）开展学习研讨2.42万人次，“访企入村”办结诉求建议2800余个，取得了干部受教育、群众得实惠、作风大转变、发展增动能的良好效果。

实干实绩明导向，选贤任能促担当

事业发展，关键在人。全面落实新时代好干部标准，坚持以“既出好成绩、又出好干部”的用人导向抓班子带队伍，持续优化干部选育管用各环节，锻造堪当时代重任的高素质干部队伍。

突出“四个优先”，严把政治首关，健全以政治素质考察为统领的“1+4”知事识人体系，推行政治素质首问、政治表现鉴定、任前“政治体检”，深化实施“干部上战场、组织在现场”一线考察，激励干部担当作为、实干争先。

蓄好源头活水，方能持续保持干部队伍的生机与活力。持续推进年轻干部“5431”培养选拔计划，连续2年全覆盖开展优秀年轻干部专题调研，协同推行年轻干部导师引航、专项预审、监测预警函告等机制，实施新录用公务员三年培养计划，干部队伍结构不断优化、活力持续激发。

补钙提能，淬火成钢。推深做实履职能力提升“8+5+X”专题培训，围绕“8+3”产业链、乡村振兴、“双招双引”等举办专题培训35期、培训7600余人次。大力推进干部挂职锻炼“双百”计划，全年选派280余名干部赴沪苏浙等先发地区跟班学习，110名干部到招商、信访等一线岗位实践历练，广大干部落实新部署、实现新目标、建功新时代的本领能力进一步增强。

与此同时，为激发干部队伍内生动力，我市坚持严管厚爱并举、激励约束并重，加强干部全方位管理和经常性监督，深化干部监督“黄橙红”三色预警，分类制定市直单位、县市区主要负责人变动交接办法，开展公务员及时奖励，实施干部“四有”暖心工程，全面提振干部干事创业精气神。

大抓基层固根本，筑牢堡垒强功能

基层是党的执政之基、力量之源。坚持不懈抓基层、打基础，持续健全上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，让党旗在基层一线高高飘扬。

全面实施党支部、党员分类管理，细化8个领域党组织星级评定标准，针对5类党员制定32条工作举措，全市先进党组织占比达23%，流动党员管理做法在中组部座谈会上作经验交流。分领域组织优秀党组织书记开展“头雁‘滁’彩”主题活动，探索公立医院党支部参与科室重大问题决策试点，统筹推进各领域党建提质增效。

以党建“红”引领乡村“兴”。实施党建引领“共富工坊”三年计划，开展“六领”行动，打造工坊105个，带动集体经济增收、村民就近就业，相关做法被《人民日报》刊载。开展百名村干江浙行、进高校、话振兴、展风采，探索建立“头雁荣退”机制，储备村党组织书记后备力量2200余人。

深化党建引领基层治理，推进“皖美红色物业”建设，22个街道、230个社区全部建立兼职委员制。创新开展“双找双融”，推进“治理合伙人”计划，1300名新就业群体和600余名党员到社区报到。全面推广社区工作者弹性工作制，小巷议事会、延时错时服务等做法在全省推广。

建强党建链、串起产业链、做优服务链，连续4年迭代实施“党建聚链 助企发展”行动，成立市产业链综合党委和“8+3”链上党委，加强新兴领域党建，以党组织为纽带推动上下游企业共建共享，先进光伏和新型储能等3个产业链产值超千亿元，我市跻身全国先进制造业百强市。

以才兴产促融合，智汇滁州增动能

人才蔚起，城市方兴。始终坚持党管人才原则，强力推进新时代“满天星人才计划”，迭代实施招才引智“十大举措”5.0版，全市人才总量突破百万，连续四年获评“中国最佳引才城市”，全省唯一。

紧扣产业链，布局人才链，聚焦产业所需、企业所急，精准绘制人才需求图、人才分布图，常态发布急需紧缺人才目录，靶向引进战略帅才、产业英才等高层次人才789名，人才集聚效应更加凸显。

坚持分类施策，实施梯队培养、项目倍增、专项培优“三大工程”，国家、省级人才工程建设稳居全省前列，先后选送7批次41名优秀企业家参加高端培训，“订单式”“差异化”培育农业农村各类人才9830名、持证技能人才2.6万人次，有力促进各类人才竞相成长、各展其能。

以开放之姿聚才，全年开展“会客虹桥”“才聚满天星”等系列重点人才活动57场，成功举办“星耀亭城·健康滁州”人才活动，吸引了大批国内外人才团队来滁合作。制定加强新时代“人才强市合伙人”建设若干举措，与43所高校建立战略合作，新增参保大学生4.4万人，人才强市建设迈出坚实步伐。

筑巢方能引凤，留才更需留心。持续完善“一网一卡一窗一票”人才专属服务体系，建立人才服务“关键小事”清单，深化人才政策兑现“四即四享”改革，建立人才“投、贷、担、险”全链条金融助创体系，设立“9·20”滁州人才日，在“亭满意”养人生态持续创优中，奏响人才城市双向奔赴美好乐章。

步履所向，春山在望。2026年，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央决策部署及省委、市委工作要求，踔厉奋发、勇毅前行，推动组织工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。

责任编辑：金鑫

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2026/0403/524234.shtml