翁立昌：坚守一线23载 传承工匠精神

翁立昌

翁立昌，男，1984年11月生，中共党员，天长市天翔集团员工。翁立昌以“择一事，终一生”的信念，在车工岗位扎根23年，从零基础的学徒成长为技术领军人物。他把磨刀视为基本功，经年累月苦练，将刀刃角度误差精控至0.1度，使刀具寿命延长一倍；他视创新为责任，面对生产瓶颈，以“苦干加巧干”，先后攻克22项技术难题，获得4项实用新型专利，累计为公司节省超千万元成本、创造上亿元产值；他更以传承为己任，无私传授毕生技艺，手把手培养出100余名技术骨干。获评安徽省劳动模范、滁州市“江淮工匠标兵”荣誉。

以勤补拙，从机械“小白”到全能老师傅

2002年，年仅18岁的翁立昌为减轻家庭负担，毅然放弃继续上学的机会，进入天翔机械厂当学徒。刚来厂里的他由于文化底子薄，技术又零基础，同事画的图看不懂，师傅给的工程文件读得晕头晕脑，工作时常犯错。但是他没放弃，选择以“勤”破局。他几乎把所有业余时间都用在了学习上，下班后留在车间里对照着师傅白天教的内容，反复练习操作，遇到不懂的地方，主动请教其他员工。他自费购买机械制图和数控技术的书籍，利用晚上时间自学理论知识。他说：“那时候，我每天脑子里想的都是怎么把机器操作得更好，怎么把图纸画得更标准。”凭着这股好学劲，翁立昌从数控、铣床、钻床、刨床操作，到制图基础、工装模具设计，再到数控床、钻床、铣床机器工作原理和保养规范，他仅用了3年，就从一名完全不懂机械的学徒，成长为能够独立操作多种机床的老师傅。

时光琢刃，以专注铸角度之间的精密

车工的一项关键技术是磨车刀。许多高精度的零部件没有现成的刀具，这就需要车工一点一点的车出来。“刀要磨到极致，活儿才能干到极致。”这是翁立昌常放在嘴边的一句话。然而磨刀看似简单，实则是一门极其考验耐心和技巧的技艺。刀刃的角度、力度、打磨的节奏，一个不留神，就会废掉一把车刀。2002年入门之初，他的师傅示范磨刀的要领后，便搬来一大筐废刀，放在他面前，只说了一句：“练吧。”从那天起，他便开始了磨刀练习。每把车刀都得靠手工在每分钟3000转的砂轮机上打磨，砂轮的震动、长时间动作定型和站立时刻挑战着手臂的稳定，每天一磨就是五六个小时起步，常常磨得背直不起来，手臂酸痛，双手更是磨的满手血泡，渐渐结成厚厚的老茧。渐渐地，他的手感越来越稳，刀刃也越来越锋利。翁立昌出师的那把刀，他足足磨了一个星期。“磨刀”现在成了他的成名绝技，他能够凭借多年的经验和手感，将刀刃的角度控制在0.1度的误差范围内，而经过他手的磨刀不仅可以直接上机实操更是寿命比一般刀具多了1倍。

如今，在天长市天翔集团的刀具陈列室内摆放着两把意义非凡的刀具——它们分别是师傅翁基年和徒弟翁立昌的出师刀。这两把刀不仅是师徒二人技艺的象征，更承载着工匠精神的传承与荣耀。

创新学习，用匠心创造新的机遇

一个合格的车工是需要不断学习、积累、再创新。而翁立昌意识到这点的是那年。2009年，天翔机械厂承接到一批火车刹车系统闸片的订单，这对那时的公司来说既是机遇，也是挑战。火车刹车系统闸片的加工要求极高，尤其是其中涉及的异形件加工，更是让许多经验丰富的技术人员感到头疼。虽然翁立昌加班加点做出一批成品，但是阶段验收时却发现合格率不到60%。这时的翁立昌醒悟车工这条路不是一成不变，是需要不断学习进步和创造的。同时他心里也明白了这次的异形件加工，传统方法难以满足需求。于是他果断放弃传统方法，一边翻找书籍，一边网上寻找相关案例。最终他提出了设计一套集成多道工序的新型工装模具的设想。这套模具的核心思想是将多道工序集中在一台设备上完成，减少装夹次数，从而提高精度和效率。从白天到黑夜，再从黑夜到白天，他不知疲倦，光设计图纸就绘制了数十张，再到装机测试，反复推敲每一个细节，经过三个月的艰苦攻关，翁立昌终于成功研制出了新型工装模具，不仅将加工效率提高了50%，还将产品合格率提升至98%以上。不仅顺利完成了火车刹车系统闸片的生产任务，更为公司赢得了客户的高度认可，也为公司打开了新的市场。

也从那年开始，便看到翁立昌会随身携带笔记本，时刻记录设计灵感，时刻记录失败细节。“成功没有捷径，唯有苦干加巧干。”翁立昌深谙此道。他先后申请“防滑快换钻套”“活动式卡爪夹紧机构”等四项实用新型专利，攻克22项生产瓶颈。累计为公司节省1000万元专利税，创收达上亿产值。

倾囊相授，一个人培养一群技术人

作为优秀共产党员、省劳模的翁立昌，始终心怀“大国工匠”梦。他效仿“发动机焊接第一人”高凤林，将经验倾囊相授，培养了一批又一批技术骨干。车间里，他常对徒弟说：“技术是饭碗，更是责任。咱们的手艺，关系着中国制造的分量。”教授的过程中他也会亲自示范每一个操作细节，从工具的使用到机器的操作，再到工艺的优化，手把手地教徒弟。他要求徒弟们反复练习，直到每一个动作都做到精准无误。他善于发现徒弟的特点和潜力，根据每个人的特长制定个性化的培养方案。他常常给徒弟们布置一些具有挑战性的任务，鼓励他们独立思考、大胆创新。他说：“技术是死的，人是活的。只有不断创新，才能走在前列。”多年来，翁立昌带出了100多名技术骨干，其中许多人已成为企业的中坚力量，并获得多项荣誉。他的徒弟陆金龙先后获滁州市“技术能手”称号、滁州市职工技能大赛三等奖、天长市职工技能大赛一等奖。徒弟陈浮峰先后获天长市“技能能手”、“劳动模范”称号。这些成绩不仅是对翁立昌教学成果的肯定，也是他工匠精神传承的最好证明。

23年间，企业名称从“天翔机械厂”变为“天翔集团”，他却始终如一待在厂里。从“江淮工匠标兵”到“安徽省劳动模范”，荣誉加身的他依然每天待在生产一线。他的愿望朴素而炽热：“在机床旁干到退休，让工匠精神代代相传。”

责任编辑：谢世炜

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2025/1210/519706.shtml