广陵街道建强社区工作者队伍赋能基层治理

滁州网讯 近年来，天长市广陵街道始终把社区工作者队伍建设作为党建引领城市社区基层治理的重要抓手，着力建设一支本领强、勇担当、善作为的社区工作者队伍，为提升基层治理效能提供支撑。

多措并举精培养，提升为民服务本领。广陵街道始终把教育培训好社区干部作为重点任务来抓，采用岗前集中学、导师传帮带、网格实践学等方式，帮助其快速进入角色、提高履职本领。针对新进或年轻社区工作者，除当地社工部统一部署进行集中培训外，街道还实施“导师传帮带三年行动方案”，推行“师徒结对”模式，30余对师徒在党建引领、矛盾调解、民生服务等诸多工作中积累经验做法。街道还注重在一线培养锻炼社区工作者，将195名社区工作者纳入网格中，做到人在网格走、事在网格办，通过化解矛盾纠纷、排查安全隐患、收集社情民意，社区工作者能力得到有效提升。

激励措施强保障，激发干事创业动力。加强社区工作者梯队建设，广陵街道在注重培养社区工作者的同时，及时将优秀社区工作者培养成“两委”成员或担任“两代表一委员”、优秀“两委”成员培养成社区后备干部，增强其职业认同感和归属感。强化社区工作者待遇保障，建立完善薪酬动态调整和正常增长机制，对全街道97名通过社会工作和职业资格考试并取得助理社会工作师或中级社会工作师资格证书的专职社区工作者及时足额发放职业津贴。加强人文关怀，每年定期组织体检、“送温暖”和文体活动，保障社区工作者身心健康。

压实责任抓担当，促进基层治理质效。广陵街道将全部社区工作者下沉网格，以网格定职责，推行延时服务、错时服务，在周六周日和法定节假日正常值班开展服务，确保阵地用起来、群众找得人、事情有人办。积极发挥社区工作者智慧力量，开展“我为广陵献一策”“广陵发展大家谈”“我和我的网格故事”等活动。每月定期或不定期组织下沉网格，开展“四个一”行动，今年已开展入户走访1500余次，处理各类矛盾纠纷130余件，开展老年助餐、移风易俗、防溺水等志愿活动200余场。着力打造“全科社工”，推动社区工作者从“专科专岗”向“全科全能”转型，进一步提升服务效能。坚持以党建为引领，推进“专业社区+志愿服务”试点工作，推动志愿服务项目品牌化、常态化，让志愿服务在融入基层治理中发挥更大作用。

（刘翠玲）

责任编辑：金鑫

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2025/1024/517684.shtml