来安：抓创新往前赶 一体化当先锋

近日，全省季度工作会议发出的“创新之问”振聋发聩，市委全会“走好创新之路”的动员令催人奋进。

面对复杂严峻的外部环境、更加激烈的区域竞争，“近者悦、远者来，来者皆安”的来安，该怎样领题？凭何破题？又将怎么解题？

“落实省委往前赶要求，全力壮大县域经济，确保进入全省二十强，努力争先进位。”锚定这一目标，来安正以“人一之我十之、人十之我百之”的劲头，从“为何创新”的清醒认知、“如何创新”的实干路径到“如何保障创新”的坚实支撑，层层递进、环环相扣，以非常之举、非常之力、非常之速，提振精气神、奋力往前赶，全力书写“创新之问”来安答卷。

为什么要创新？

要以“创新之变”引领“来安之变”

县域经济主战场上，来安县凭借合肥、南京“双圈”交会的区位优势，以传统产业升级与新兴产业培育“双轮驱动”战略为抓手，在长三角产业版图中加速崛起。2024年，规上工业总产值达449.8亿元，稳居全市前三，先后入选全省制造业提质扩量增效成效明显地区、全省制造业“十强县”“十快县”，跻身全省县域经济高质量发展先进县。

区域竞争，不进则退。

标兵在前、追兵在后，来安如何实现弯道超车、换道超车、跨越式发展？唯有聚焦“创新当尖兵、融入争排头”。

创新是担当之责、破困之举、争先之要，来安作为融入南京都市圈、奋楫长三角一体化的最前沿，区位、交通、资源、空间优势愈发凸显，唯有以创新“抢先一步”，才能将多重优势转化为发展胜势，把战略机遇转化为实干成果，实现从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的跨越，为“十四五”收官、“十五五”谋篇筑基。

这是来安必担的政治责任与发展使命。

怎么抓创新？

需走好创新“先手棋”赢得发展“胜手棋”

进入全省二十强，绝不可能轻轻松松实现。唯有抢抓机遇、创新思维，接续奋斗、难中突破，才有可能在新一轮区域竞争中实现“弯道超车”，甚至“换道超车”。

紧扣这一目标，来安正在以“产业攻坚、平台筑基、协同融合、人才为本”为抓手，干字当头、创先争优。

产业攻坚夯实创新根基。强金融服务，完善科技金融扶持政策，持续深化“金凤凰”“银凤凰”金融服务品牌建设，用活“天使投”基金，构建覆盖全链条的科技金融服务体系。

育创新主体，完善“科技型中小企业-高新技术企业-科技领军企业”培育链条，扎实推进“双倍增”计划，力争今年获批高新技术企业50家以上、备案科技型中小企业350家以上。促产业集聚，聚焦“8+3”新兴产业与县域主导产业，开展招商引资“决战决胜120天”攻坚行动，做大做强先进光伏、新材料等主导产业，支持重点企业布局空天信息等未来产业，确保新签约亿元以上项目17个、10亿元以上项目3个，全年规上企业增至390家、产值超亿元企业达55家。

平台筑基强化创新支撑。加快市级以上创新平台培育，重点推进省级企业技术中心、工业设计中心建设，全年新增市级以上创新平台7家。做优孵化平台，完善“创意-项目-产业”培育链条，依托启迪之星（来安）加速器、经纬装备孵化器，引入创新创业资源，推动孵化器向“专业化、特色化”转型。做活转化平台，推动南航在来安设立技术转移机构，培育建设金禾、捷泰省重点实验室，有效发挥高能级平台作用，实现产业与技术“精准对接”。

协同融合拓展创新空间。主动融入长三角一体化发展大局，深化区域协同，加快新型功能区建设，推进顶山汊河经济开发区筹建，与毗邻区域合作共建、产业协同，加快承接长三角地区优质项目，确保功能区全年招引亿元以上项目25个。推动要素流动，拓展“跨省通办”“长三角一网通办”事项，积极落实长三角双创券通用通兑，与沪苏浙开展医疗、教育等多领域合作，保障技术、资金等创新要素“自由流动”。促进城乡融合，推进全域土地综合整治，将城市创新平台的技术、人才优势延伸至乡村，发展“旅游+湿地”“旅游+农业”融合业态，让创新成果惠及城乡。

人才为本增添创新活力。开展招才引智“决战决胜120天”攻坚行动，围绕重点企业创新、产业链关键环节等需求，常态化举办“星耀来安·人才科技节”，全年引进高层次人才150名、高层次人才团队5个。强化精准育才，“一企一策”推进县域企业人才认定，加快院士工作站备案、国家级人才计划评审，全力实现国家级人才计划入选“零突破”。强化服务留才，用好人才发展基金，推进人才服务提能升级，让各类在来人才留得下、待得住。

如何保障创新？

须涵养创新“生态圈”构建创新“共同体”

创新离不开环境沃土的滋养。

来安聚焦“鼓士气、筑底气、增志气、树正气”，全力激活干部干事创业活力，以主动作为、奋勇担当的硬核作风，构建崇尚创新、鼓励创新、勇于创新、宽容创新的发展生态。

提振干部“精气神”。牢固树立“不进则退、慢进也是退”的危机感和紧迫感，组织开展“当前怎么看、作风怎么转、今后怎么干”专题研讨，引导广大干部跳出舒适区、勇闯深水区，迎难而上、克难奋进，打破发展瓶颈、实现争先进位。大力弘扬务实重干、攻坚克难的工作作风，以“转作风促发展往前赶”专题片为抓手，释放正向激励与反向鞭策效应，全面强化“答卷”意识和“画句号”能力，对工作任务实行闭环管理、跟踪过程、反馈结果，以钉钉子精神推动工作落地落细，全力推动各项工作往前赶、走前列。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善容错纠错和澄清保护机制，严厉打击诬告陷害行为，旗帜鲜明为踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

锻造干部“硬脊梁”。树“敢闯敢争”之心，树立“有为有位”导向，开展“单位之星”“干部之星”评选，引导干部深化“谋创新”机遇观，打破“守成求稳”思维，在比学赶超中提振“攻城拔寨”决心。学“破题破局”之法，发挥长三角“双圈”优势，常态化选派优秀年轻干部赴沪苏浙“沉浸式”挂职，注入“外部智慧”，以新思想破难题，以新机制解痛点。创“先行先试”之举，全面深化科技体制机制改革，持续创新“科技副总”来安模式，深化产学研合作，助力更多科技成果在来安开花结果、落地生根。

凝聚干部“向心力”。在创新一线考察识别干部，将“敢创新、善创新”作为选拔任用重要标准，实施干部“活力工程”，开展“三堂三法”培训，提升推动创新发展的能力。筑牢战斗堡垒，深化党支部分类管理，推进“三新”领域党建提质，引导党员在创新项目、产业攻坚中当先锋、作表率。涵养廉洁生态，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化反腐败斗争，整治群众身边不正之风，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为创新发展营造风清气正的政治生态。

全面答好“创新之问”，来安将争当“弄潮儿”，以“闯”的魄力、“创”的智慧、“干”的担当，在高质量发展赛道上“跑出加速度”，在长三角创新版图中“争当优等生”，书写属于来安的创新答卷。

责任编辑：杨璐

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2025/0918/516207.shtml