滁州：企业用工流失，部门联手解决

一边是工人“诉苦”找不到满意的工作，一边是企业“诉苦”留不住工人……常年缺人，不停招人，留不住人，这样的用工矛盾让员工和企业都“很受伤”。而为了更好地解决这一“用工难、留工难”问题，近日，滁州市召开专题分析会，市人社局、开发区管委会、市建委、市交通局等多部门“集结”，深入探讨如何更好解决这一问题。

1—5月，用工流失明显

一直以来，“用工难、留工难”在我市都是一个周期性出现的问题。近日，滁州市人社部门对经济开发区家电、电子、食品、机械制造、纺织、汽车制造、塑料制品等行业的64家企业员工流失情况进行了专题调研。调研结果显示，1—5月份，经济开发区企业中食品行业员工流失率达7.4%，电子行业为5.2%，服装纺织为5.1%，家电类为4.5%，机械制造类为4.4%。

据悉，虽然各行业流失率均在10%以内，但企业间流失程度极不平衡，流失主要集中在各行业的少数企业，如电子行业有2家企业共流失150人，占本行业流失量的78%；家电行业有5家企业共流失271人，占本行业流失量的87%；纺织行业有2家企业共流失96人，占本行业流失总量的97%。同时，用工流失中一线工人流失的比重占到80%左右，薪资福利待遇低、工作时间长、交通生活不便等因素则为用工流失的主要原因。

多方联动，缓解用工矛盾

滁州在线记者了解到，其实，在解决如何招进和留住工人方面，我市各部门已经做了大量工作，如市人社局多渠道开展招工帮办，通过人力资源市场、网络、报纸等全方位开展用工宣传；市财政部门在完善开发区园内交通和对劳动者培训两个方面投入大量资金；市交通部门也在不断优化城市东西向和南北向的交通线路；市教育部门为来滁工作的务工员工子女就学方面提供了便利；市公安部门也在不断加强园区的安全管控。

其实，如何营造良好的用工环境、缓解用工矛盾，这无疑是一个系统工程，需要员工、企业和政府来共同构建。据介绍，接下来，我市将在引导企业规范用工、加强企业用工扶持、完善园区交通、生活配套设施、建立开发区人力资源储备中心、建立人力资源服务产业园等多方面来努力，培育员工树立正确的择业观，构建及时、准确、丰富的政府信息平台，充分发挥企业主体责任，多方联动以缓解用工矛盾。

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文章来源：http://www.chuzhou.cn/2014/0714/50187.shtml