要警惕“为官不为”现象

当前，我市经济社会发展正处在一个重要而又特殊的关键时期，广大党员干部顽强拼搏、锐意进取、奋力赶超，呈现出大发展、大建设、大变化的良好局面，但也有少数干部存在顾虑心态和畏难情绪，生怕事情干多了被人说三道四，惹来麻烦上身；生怕事情干多了不小心碰到了“红线”，受到处分。

“怕出事不干事”干部的存在，实际上就是缺乏担当精神，把个人得失看得高于一切，满脑子都是为官之道、进退之策。具体表现：一是怕担风险。不求有功，但求无过，满足于不捅娄子、不出乱子，求安求稳。二是怕得罪人。只计个人得失，讲原则的话不说，得罪人的事不干。三是怕失去位子。患得患失，怕遭非议，保位子比出业绩重要。因此，工作中不敢闯不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事等文件，凡事慢半拍，等着领导下指示，等着别人探路子，等着外地出经验。

“怕出事不干事”反而“有好事”现象的存在，也说明目前的干部选拔考核任用机制还不够完善。“怕出事”干部只求四平八稳，说成绩也有点，论人缘也不错，给外界留下的往往是“稳重”的印象，测评时票数高，考核时反映好，因而能够得到提拔和重用。相反，那些敢干事、勇创新、积极作为的干部，往往由于各种原因，工作受到影响或造成了一些损失，反而被人认为不稳重，因而得不到提拔重用，使积极性、事业心受到挫伤。如果各级干部都因为怕出事而裹足不前，势必造成干部队伍精神萎靡，错失改革发展良机。

干部就是要干事，不能因“为官不易”就“为官不为”。古人说“为官避事平生耻”。一个人，怕出事、怕担责的思想包袱重了，庸碌无为的“出世心”多了，干事创业的进取心就少了，敢闯敢试的朝气也就消退了。对于如何当一名好干部，干部如何干事，习近平总书记曾在全国组织部长会议上用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五句话、20个字为好干部描摹了一张标准像，这既是识别好干部的基本遵循，也是选用好干部的不二准则，更为干部如何成长、如何干事指明了方向。

敢于担当就是敢于干事，清正廉洁就是不要出事，两者虽然看似有一定矛盾，但其实是统一于信念坚定、为民服务、勤政务实之中的。只要干部信念坚定、心底无私、一心为民、两袖清风，完全能够做到问题面前敢上前、原则面前不动摇，既敢干事、干成事，又不会出事。当然，打铁还需自身硬。敢于担当，需要干部加强学习修养，注重实践锻炼，增强担当本领。

前不久，习近平总书记就学习弘扬焦裕禄精神提出四个方面要求，其中再次提到干部要实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，堂堂正正、光明磊落，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假大空”，这又一次为干部如何做人、如何干事指明了方向。

滁州要发展，必须要坚决查处不作为、乱作为的人和事，尤其要大力整治不出事也不干事的不良现象。同时，要打造一支想干事能成事不出事的干部队伍。为此，一要大力宣传报道真抓实干、务实创新的正面典型，营造“想干事”的舆论氛围，为敢于担当、勇于干事的干部鼓劲撑腰。二要加大效能督查力度，在问题的处理和矛盾的化解过程中识别能干事的干部，在工作一线发现干成事的干部。三要进一步完善绩效考核评价体系和干部选拔任用机制，真正识别出肯干事、敢干事、干成事的优秀干部，并大力选拔任用。对那些怕出事、不干事的太平官予以问责和坚决调整，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。四要加大惩防体系建设，把预防工作做得更扎实、更有效，确保想干事干成事的干部不出事。

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