滁州私企成劳动争议案件高发区

劳动报酬争议、解除劳动关系未补偿……这些争议维权案件离不了劳动人事争议仲裁，记者从滁州市劳动人事争议仲裁委员会获悉，2013年，全市各级劳动人事争议仲裁机构共立案受理劳动人事争议仲裁案件828件，共为劳动者挽回工资、解除劳动关系补偿金、工伤医疗费等各项经济损失2014.7万元，补缴社会保险费854.94万元。

近半案件成功调解

记者了解到，今年，全市各级劳动人事争议仲裁机构累计接待劳动保障法律法规咨询1789件，立案受理劳动人事争议仲裁案828件，涉及劳动者1525人。其中，涉及劳动报酬争议217件，社会保险费争议290件，确认劳动关系争议106件，解除（终止）劳动合同争议79件，其他争议136件。

“经立案处理、调解（含成功调解后撤诉及去年未结案28件）结案852件，裁决结案451件，全市年度结案率达96%，调解率达49%，4件正在处理中。”市劳动人事争议仲裁委员会工作人员告诉记者，凡涉及争议小、标的少、人数少、违法轻的案件，仲裁员都主动对当事双方展开调解。

私营企业争议频发

从全市受理立案的828件案件来看，私营企业中劳动人事争议较多，被申请人为私营企业的案件高达798件。同时，建筑领域农民工申请确认劳动关系争议案件明显增多，今年全市涉及确认劳动关系争议案共106起，其中建筑领域农民工提出申请案达84件。

市劳动人事争议仲裁委员会分析，通常情况下，企业数量与用工规模一定程度上决定了劳动争议案件量成正比的关系，从我市情况看，企业私营性质占多的工业类型企业数不断增加、企业规模不断扩大，私营企业总量增加在推动我市经济发展的同时，也增加了发生劳动争议的风险。

调解机构不断“扩容”

今年以来，我市全面加强劳动人事争议仲裁“两基”建设，截至目前，市直32家企业、事业单位全面完成了基层调解委员会组建工作；全市共有4534户用人单位成立了劳动人事争议调解委员会；全市300人以上大中型企业已组建劳动争议调解委员会534家，86个乡镇、10个街道完成了调解组织（中心）建设；事业单位组建人事争议调解委员会已达142家。

数据显示，今年全市调解结案的401件案件中，仲裁机构主调、基层调解组织参与或企业劳动争议调解委员会独立调解成功的有41件，为劳动者挽回经济损失32.4万元。

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文章来源：http://www.chuzhou.cn/2013/1227/46747.shtml