我省完善机制 “以赛代评”助技工快成才

近年来，职业技能竞赛蓬勃发展，但部分竞赛主办单位不具备技能人才评价资质，导致竞赛选手晋升技能等级存在困难。为破解这一难题，今年4月，省人力资源和社会保障厅研究对各类竞赛采取“一赛（届、次）一授权”方式，以相应职业技能竞赛组委会名义、各级人社部门技能人才管理服务机构代章形式，颁发相应职业技能等级证书，打通技能人才“以赛代评”最后一公里。

为从源头建立竞赛项目和晋升职业（工种）对应关系，省人力资源和社会保障厅把纳入人社部门统筹管理的各类职业技能竞赛，依据国家职业分类大典及职业标准设置赛项，明确对应的职业（工种）名称和职业技能等级。在评价管理方面，规范发证行为，规定竞赛选手越级晋级最多不超过一个等级，竞赛晋级不得超出国家职业标准规定的最高等级，学生选手取证最高只到高级工等级，市县竞赛选手晋级不得超过本地区现有评价权限，“以赛代评”最高取证比例不得超过50%等。

此外，我省还运行竞赛信息管理系统，自动比对晋升等级，在线生成证书信息，并直接推送至技能人才评价证书全国联网查询平台，提供查询验证。截至目前，全省已累计为5366名竞赛优胜选手颁发职业技能等级证书。

据悉，目前，省人力资源和社会保障厅正在筹办第九届全省职业技能大赛，本次大赛设86个赛项，约1200人报名参赛。为确保选手“以赛代评”顺利晋级，省人力资源和社会保障厅已经组织专家研究确定了除准入类资格外的85个赛项对应的职业（工种），并在赛事通知中予以公布，解决综合赛人才评价难题。

责任编辑：郭新星

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2022/1209/465734.shtml