评论：“走读”风要一刹到底

乡镇干部“走读”现象由来已久，于今为盛，渐成常态。不少乡镇干部工作在基层，家住县城、市区，“朝九晚五”上下班，板凳坐不热，精力不集中，心思不在岗。这种现象，“走”散了心思，“走”远了群众，“走”误了发展。今年9月以来，我市开展了乡镇干部作风集中教育活动，狠刹“走读”风，赢得了群众拥护，取得了初步成效。但根治“走读”风不可能毕其功于一役，必须常抓不懈，一刹到底。

导致干部“走读”的原因很多，实质上有两条：一是干部本人的思想作风问题，二是组织上的管理松懈问题。解决干部“走读”问题需要标本兼治、多管齐下、综合治理。基本的也是两条，一靠教育，二靠制度。

要通过教育，统一思想。首先，抓“走读”不是小题大做。它不但影响发展，延误问题，激化矛盾，而且还脱离群众，滋长不良习气。“走读”干部很多的时间、精力耗在路途上，用在自家里，少了谋发展、办实事的心思，疏远搁置了基层事，冷落淡化了群众情，造成一些乡镇年复一年“山河依旧”，损害了党群、干群关系。很多原本可以“发现在早，处置在小”的矛盾和问题，往往因“走读”而断档脱节，致使小事拖大、大事拖炸。其次，抓“走读”不是抓小放大。乡镇干部既是接住基层群众抛来实际问题的“守门员”，也是政策传达落实的“神经末梢”，职位不高但与机关干部一样责任重大。再次，抓“走读”不是违规苛求。从严管理干部是中央的一贯要求。整治“走读”风是促进乡镇干部健康成长的有效措施，是对乡镇干部的关心和培养。要求乡镇干部住夜值班目的是为了更好地联系群众、服务群众和应急处置突发事件，符合法律规定，符合组织要求，符合群众愿望。（下转第八版）

要通过制度，加强管理。要健全创争机制，通过完善对标学习、比肩赶超、结对共建体系，做到真学真赶真建，把乡镇发展思路理清。要健全住乡机制，落实好乡镇干部住夜值班八项规定，开展好夜学、夜访、夜办公等活动，把干部心思搞稳。要健全亮绩机制，坚持好月度大事公开、季度工作述职、半年业绩通报、年度政绩公示等制度，把乡镇工作抓实。要健全联系机制，建立乡镇干部联系村（社区）、联系群众制度，推行服务群众公示、去向告知制度，把干部身子下沉。要健全关爱机制，大力表彰奖励、提拔重用那些扎根基层、勤勉干事的好干部，大力改善乡镇工作和生活环境，切实帮助解除后顾之忧，让乡镇干部安身又安心，把干部干劲鼓足。

作风建设，贵在坚持。整治乡镇干部“走读”风要作为一项经常性工作来抓。县市区、乡镇要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，从严教育、从严管理，敢于较真、敢于碰硬，引导广大乡镇干部讲党性、讲宗旨、讲奉献，为发展镇域经济，建设美好乡村，加快实现滁州梦贡献智慧和力量。

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