【全面融入“长三角”建设现代化新滁州】梧桐枝繁茂 翘首金凤栖

11月10日，总投资约100亿元立讯精密电子信息产业项目举行签约仪式，落户滁州经开区。这是七年前我市招引立讯集团布局滁州后，又一重大项目再次落子滁州。抓好招商引资、招才引智，就抓住了经济社会发展的关键。

一直以来，我市始终把“双招双引”作为“一把手”工程，经济工作的“第一战场”，聚力打造“亭满意”营商环境服务品牌，持续做强“硬件”、做优“软件”，为企业、人才在滁安心创业、舒心干事创造良好条件。

今年前三季度，全市新签约亿元项目369个，超序时进度17.3个百分点；全市新开工亿元项目271个，其中5亿元以上工业项目增长20.7%；新投产亿元项目198个，增长23.8%；同时出台招才引智“十大举措”，新引进高端人才项目14个、博士等高层次人才265人。

 

招大引强，积蓄澎湃动能

区域竞争慢进是退、不进更是退。如今，在你追我赶的区域发展中，唯有抓牢产业、抓紧项目，才能实现更大发展、更快发展。

而破题的关键是：招商引资。

“要切实增强‘等不得、慢不得、拖不得’的责任感、紧迫感，把招商引资作为‘一把手’工程，强化‘争’的意识，坚定‘抢’的决心，拿出‘拼’的劲头，坚持精力围着项目转、资源围着项目配、工作围着项目干，只争朝夕、自我加压、紧张快干，确保今年‘收好官’、明年‘开门红’。”在11月16日召开的全市招商引资工作调度会上，市委书记许继伟再次发出招大商、大招商的“动员令”。

上下同欲者胜，以上率下者强。市委、市政府主要领导亲自抓项目、主动谈项目、带队找项目，定期召开产业链链长会、企业家早餐会、双月座谈会，顶格倾听、顶格协调、顶格推进，让客商看到诚心、坚定信心。今年以来，市委、市政府主要领导及其他市级领导共外出高位推进70余批次，拜访企业150余家，在滁接待客商80余批次，接洽企业约200家。

产业集群是区域经济发展的重要支撑，也是提升地区经济竞争力的重要途径。我市紧紧围绕八大产业链，按照“差什么引什么、弱什么补什么”的原则，研究制定产业链条图、技术路线图、区域分布图、招商引资图，实施产业链图谱化作业。前三季度，全市共引进八大产业项目259个，占比70.2%。

专业的人在专业的平台上做专业的事，才能发挥无限潜能。在全市抽调精干力量，组建县干招商小组，紧盯长三角、珠三角、京津冀等重点地区及优势产业领域，强化项目线索收集整理、分析研判、跟踪对接等，持续开展以商招商、产业招商，创新开展资本招商、委托招商。2014年至2020年期间，共收集线索近万条，签约项目超1300个。

精准施策，引得来、留得住，才能发展好。全市各地在谈项目以高位推进、高效洽谈为抓手，实现快速落地；签约未开工项目以解决要素保障、行政审批及项目其他堵点为抓手，推动快速开工；投产项目以优化服务为抓手，推动快速达产达效。前三季度，全市新开工亿元项目271个，其中5亿元以上工业项目35个，比去年同期多6个，增长20.7%；新投产亿元项目198个，比去年同期多38个，增长23.8%；投产项目资金到位率39.5%，比去年同期提高10.2个百分点。

项目引来了，能不能落下地、扎下根，关键看营商环境，拼得是服务质量。市、县两级成立企业服务中心，常态化开展“四送一服”，深入开展“双对标”活动，推行“企业吹哨、部门报到”机制，重点做好用地、用钱、用能、用工等要素保障，全力打造“亭满意”营商环境。截至目前，市企业服务中心共收集427件问题，办理企业诉求408件。

 

招贤纳士，引来源头活水

人才蔚，事业兴。在这个不断发展变革的时代，招才引智，已时不我待。

9月9日上午，我市根据企业技术需求，在滁州国际（虹桥）会客厅发布51项关键核心技术需求，总额超1.8亿元，诚邀天下英才揭榜，诚请八方英雄挂帅。

这是继去年11月8日，我市在上海举办“揭榜挂帅”活动后，再次向广大英才抛出热情的橄榄枝。两次活动累计发布109项重点技术攻关榜单，榜金3.3亿元。目前，近40个关键核心技术需求成功“揭榜”。来自新加坡、瑞典等国内外近200名高端人才，中科院、上海交大、武汉理工、南开大学等100多个专家团队纷纷来滁洽谈对接，攻关企业“卡脖子”难题。

发布“求贤帖”、寻觅“揭榜人”，今日滁州，求贤若渴，海纳百川。

近三年来，我市积极对接沪苏浙先发城市，党政主要负责同志登门拜访高端人才500多人次；新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次1000多名；吸纳技术成果近1200项，引入长三角重大科技成果转移转化52项；累计引进建成启迪之星长三角高层次人才创业加速器、武汉大学智慧能源研究院等孵化平台40家，入孵方舟医疗、南大光电半导体等人才项目近800个……

水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，市委、市政府坚定不移实施人才强市战略，大力实施智汇滁州人才“四大工程”，高质高效推进落实招才引智“十大举措”，主动对标沪苏浙，着力创活机制、创高平台、创优服务，不断探索符合自身实际的人才引进和开发模式，打好人才发展“主动战”，练好招才引智“组合拳”。

人才的竞争，核心是体制机制的竞争。为完善人才工作运行机制，进一步加强制度建设，健全长效机制，我市着眼人才政策顶层设计，全面对标南京、杭州等地人才政策，建立健全人才分类认定、资助奖补、考核评价、天使投资等10多项政策，构建“引育留用”完备政策体系，推进人才评价互认互准、创新创业互助互促。设立3亿元滁州市天使投资基金，重点扶持高层次人才团队在滁创新创业项目。

不拘一格引人才，改革创新激活力。作为“追赶者”的滁州，在自身优势不明显的现实中，唯有加大改革开放力度，才能在“引才战”中不落下风。我市紧抓长三角一体化发展重大战略机遇，实施“六个一批”“三个开放”行动计划，积极对标一批体制机制和政策、合办一批重大人才活动、设立一批人才站点、搭建一批人才平台、引进一批人才服务机构、落地一批人才项目，主动开放全市100个重点研发平台科研资源、20家双创孵化众创空间、4家长三角核心城市人才驿站服务事项，全方位加强人才交流协作。同时，集聚长三角科教资源“富矿”，大力开展产学研合作，上海交通大学、南京工业大学等多所高校在滁建立了实训基地、研究院。截至目前，已累计与80多家大院大所开展合作，建立院士工作站、省级以上工程技术研究中心、新型研发机构等平台近200家。

引才育才，更要留住人才。为让人才引得进、留得住，我市不断优化人才发展环境，积极打造人才“温暖之家”。开设高层次人才服务专窗，与长三角13个城市51项政务服务事项实现“跨区通办”；建立“智汇滁州”云平台，开通人才住房优惠政策网上申报通道，为各类人才提供“一站式”暖心服务；建成人才公寓3700多套，优先保障高层次人才享受优质医疗、教育、住房等资源。

责任编辑：郭新星

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2021/1125/448787.shtml