滁州：无缝对接为弱势劳动者“撑腰”

时下，在就业呈现结构性矛盾的现状下，许多劳动争议过程中，弱势劳动者因对维权法规知之不详或从维权成本、时间等考虑，其权益维护不能得到充分保障，如何为弱势劳动者“撑腰”？昨日记者从市司法和人社部门获悉，我市司法局和人社局劳动者权益维护与法律援助工作协作机制已出台，两部门将无缝对接为弱势劳动者提供全方位法律维权保障。

多项服务力助劳动者维权

记者了解到，协作机制针对的劳动者权益维护包括劳动者与用人单位之间劳动关系的确认，请求给予社会保险待遇，请求支付劳动报酬，因解除劳动合同等事项请求给付经济补偿、赔偿金，请求工伤事故认定、劳动能力鉴定，因工伤事故引发的人身伤害赔偿纠纷以及其他劳动争议中涉及劳动者权益维护等事项。

根据协作机制，各级人社机构在处理劳动争议案中，将口头或书面告知弱势劳动者可申请法援及应提交申请的相关材料，并对劳动者申请法援的进行初审筛选确认，引导劳动者申请法援解决争议。对人社部门转交的劳动者申请法援案，法援机构将在5个工作日内作出是否受理决定，对决定受理的，3个工作日内指派或安排法援工作人员实施法律援助。

超4成法援案涉劳动争议

“今年上半年，全市法援机构共受理承办各类案件2763件。其中，劳动争议案件1211件，占案件总数的43.8%。”市法援中心工作人员告诉记者，从市法援中心来看，上半年共受理承办各类案件286件，其中劳动争议案件168件。而在168件劳动争议案中，讨薪维权案件101件，工伤案件19件。“这样的一个数据，说明了有不少劳动者在维权过程迫切需要法律的帮助。”

为了帮助劳动者提供法律意识、获取法律援助，根据协作机制，下一步，各级司法机构将根据本地劳动者权益维护案件情况和律师执业专长，组建劳动者权益维护法援支援律师服务团，定期到人社机构值守，参与劳动者权益维护案件的接待、接访，并提供免费的咨询和代书服务；在各地人力资源市场设立法援工作站，同时通过进企业、进人力资源市场等形式，两部门将联手不定期开展劳动者权益维护等相关法律法规宣传咨询服务活动。

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文章来源：http://www.chuzhou.cn/2013/0828/44678.shtml