定远健全工作链条激励干部担当作为

滁州网讯 近年来，定远县把引导激励干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，着力健全完善全链条机制，为干部放心放手干事创业提供有力保障。

精准培训“赋能”。围绕乡村振兴、脱贫攻坚、城市规划建设、长三角一体化、招商引资等中心工作，通过邀请专家教授授课、领导干部上讲台、外出观摩学习、案例式教学等形式开展培训，以大规模、精准化培训提升干部担当作为的能力。2020年，累计举办各类主体班、专题班、“干部大讲堂”38期，培训干部4300余人次。在培训中推行学员入学承诺、训后量化考核、学习情况反馈等工作机制，从严加强学风管理，确保学习培训取得实效。

从严管理“加压”。开展干部担当作为情况专项整治，建立作风问题举报核查专办制度，对群众反映的干部作风问题迅速处理、及时反馈。围绕重大项目、重点工作开展“三轮督办”，对进度滞后的相关责任人“递进式”给予约谈、提醒谈话直至组织处理，倒逼干部担当作为。建立不胜任干部召回制度，对履职不力、推诿扯皮、消极应付的干部予以停职或降职，安排到重点一线工作。

鲜明导向“鼓劲”。树立有为者有位的鲜明导向，把愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对敢于担当的干部优先提拔职务、晋升职级。在全市率先晋升45名表现优秀的乡镇党委书记和县直部门领导干部为三级、四级调研员，评选创新进取“狮子型”、踏实肯干“黄牛型”干部20名，为58名连续三年年度考核优秀的干部记三等功，让干部学有标杆、做有表率，推动形成风清气正的干事创业环境。

（席 涛）

责任编辑：陈姝妤

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2021/0127/432943.shtml