去年劳动人事争议案结案率超97%

日前记者从市劳动人事争议仲裁办获悉，2012年，全市各级劳动人事争议仲裁办案机构共立案受理劳动人事争议案件354件，处理结案346起，结案率达到97.7%，共为当事人追索劳动报酬及挽回经济损失800余万元。

超97%案件已办结

记者了解到，2012年，全市各级劳动人事争议仲裁办案机构共接待仲裁法律法规咨询1649起2644人次，较去年同比增长156%。立案受理劳动人事争议案件354件，较去年同期减少154件，已处理结案346起，结案率达到97.7%，其中裁决结案154件，调解（含下达调解书、当事人主动撤诉等）结案192件，调解率达到55.4%。市本级劳动人事争议仲裁办共立案受理劳动人事争议案件274件，较去年增加65件，处理结案274件，结案率达到100%。

市劳动人事争议仲裁办负责人表示，全市范围内受理的劳动人事争议案件降幅较为明显，但市本级受理的案件数增幅较大，共立案受理274件，较去年增加了65件。其主要原因在招商引资、工业强市、“大滁城”建设等强力推动下，全市各类企业用人单位和用工数量不断增加，特别是市本级的企业用工数量增幅明显。不完全数据显示，截至目前，全市各类行业从业人数已达到270余万人，基中市本级就达到了60余万人。用人单位用工管理水平提升速度与企业扩大发展速度之间存在着差异，一定程度上增大了劳动人事争议案发生的概率。

综合性诉求仍居多

据介绍，从目前受理的劳动人事争议案件特点来看，去年涉及社会保险争议、解除劳动关系经济补偿的争议案仍占据多数，同时，此类诉求往往具有综合性，即社会保险、经济补偿、二倍工资、加班费等一并诉求。其中多数主要原因在于用人单位劳动合同签订不规范、办理社会保险不及时、经常性加班等，从而导致职工流动性大，争议也随之增多。其次，在建筑领域，因其农民工工作流动性较大，且部分具有一定危险性工种工伤事故时有发生，在未签劳动合同情况下提出工伤认定，首先就需要进行劳动关系确认，部分求职者在协调未果情况下不得不诉请仲裁。

市劳动人事争议仲裁办负责人告诉记者，下一步，他们将重点推进劳动人事争议仲裁委员会实体化办事机构建设工作，稳定和充实现有专职仲裁员队伍，并进一步会同司法、总工会、企业代表组织及有关部门，有重点的推进企业劳动争议调解委员会、事业单位劳动人事调解委员会和乡镇、街道调解组织（中心）建设，充分发挥仲裁息讼止争职能，为全市劳动关系整体和谐稳定作出努力。

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文章来源：http://www.chuzhou.cn/2013/0125/40598.shtml