我市出台《办法》规范用人制度

本网讯为严格把好选人用人关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，进一步提高选人用人公信度，近日，我市制定出台《防止干部“带病提拔”、“带病上岗”暂行办法》。

办法规定，在干部选拔任用工作中，要坚持初始提名、德的考核评价、考察对象报告个人有关事项、征求纪检监察机关和计生、综治、安监等部门意见、任前实绩公示、试用期制等工作方法和制度，严格执行任职条件和工作程序，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。

办法要求，认真审核下级有关干部选拔任用报告事项，对违反规定作出的干部任用决定，要及时纠正。建立健全12380电话、信访、网络“三位一体”的举报体系，对拟提拔的干部，群众反映的问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。认真执行《市直单位科级干部任职备案制度》，未经备案或未通过备案的，不予认可。认真执行《上级组织部门派员列席下级党组织研究干部工作会议制度》，加强对薄弱单位干部任用工作的指导。加强经济责任审计工作，将审计结果与干部任用挂起钩来，发挥经济责任审计在干部选拔任用中的监督把关作用。坚持干部监督工作联席会议制度，及时掌握干部违纪违法信息，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。定期开展“带病提拔”工作专项检查，对因违纪违法受到撤销党内职务或行政职务以上处分，且在任职前就有违纪违法行为的领导干部的选拔任用过程进行专项调查，一旦发现问题，严肃追究有关责任人的责任。

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