干部“集体失语”谁之过

前不久，《半月谈》记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。

早在中共七大上，毛泽东同志就曾告诫全党：“讲真话，每个普通的人都应该如此，每个共产党人更应该如此。”习近平总书记也曾说过，“讲真话是人与人之间相互了解和沟通的基础，失去它，就失去了与人相处的基本资格。对党员干部来说，讲真话，是自己的道德底线、政治品格，而鼓励讲真话，则是一个共产党人的政治胸怀。”可以说，讲真话体现了一名党员干部最基本的责任担当。

干部“集体失语”，在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，丧失了说真话的勇气。甚至在很多干部眼中，说真话已经成为干部政治不成熟的一种表现，说真话要等到退休之后。换句话说，干部“集体失语”显示出一些党员干部责任担当意识的缺失。

但也要清醒的认识到，干部“集体失语”，丧失说真话的勇气，归根结底是干部不敢说真话，害怕因为在公开场合说真话而给自己招惹不必要的麻烦。在现实生活中，祸从口出的案例实在是太多。有不少党员干部就因为说真话招致领导不满、得罪领导，从而招致领导对其“穿小鞋”，让其“坐冷板凳”，甚至是打击报复。尤其是干部亲历过这类事件之后，久而久之，就更加不愿说真话、不敢说真话。

干部“集体失语”，很显然，让掌握主要决策权的领导听不到不同意见和声音，无法客观、全面地了解情况，不利于民主决策、集体决策、科学决策，很容易留下隐患，甚至造成难以挽回的损失。换言之，推进民主决策、集体决策、科学决策，就必须扭转干部“集体失语”现象。

周恩来曾经说过：“要大家讲真话，首先领导喜欢听真话、讲真话，群众才敢讲真话。”因此，要让干部敢于说真话，激发干部说真话的勇气，领导首先要带头讲真话、听真话，为敢于讲真话的下属主持公道，在集体内部营造出讲真话的工作环境和范围，从而打消干部、下属心中对讲真话的疑虑和担心。其次，必须创造干部讲真话的宽松氛围，要用制度为讲真话的干部保驾护航，避免干部因讲真话而遭到打击报复。对打击报复讲真话干部的领导，必须严厉问责，必要时直接采取一撸到底的处分手段。再者，用激励机制鼓励干部说真话，让讲真话的干部不吃亏，用问责机制倒逼干部讲真话，对讲假话的干部要追责。

责任编辑：陈姝妤

文章来源：http://www.chuzhou.cn/2019/0516/388424.shtml