立足园区出实招 破解企业用工难

（上接第一版）

“近年来，经开区还在河南、云南、山西、江西等人力资源丰富的省份，与当地的政府部门、中介机构建立起跨省劳务合作机制，形成了劳务输入联动的工作平台。”经开区劳动人事分局负责人介绍道：“多方渠道，提前布局，让企业用工更有保障，到了下半年，企业用工计划一确定，那边就能源源不断地输送工人过来。”

创新模式，多方化解用工难题

“从园区近两年的用工情况来看，企业的用工需求波动性大，临时性强，这就给经开区的用工保障工作带来了极大的挑战。”经开区创业服务中心的工作人员说到。

如何缓解企业用工波动性大的问题，滁州经开区及市人社局深谙“配置”这个道理。

每年四五月份，正是扬子空调生产的旺季，却是河南汝阳的枸杞种植农户最悠闲的时候；到了八九月份，是江西赣州柑橘种植户最清闲的时候，十月份他们将赶着收作物，抽不出空来。

而经开区通过与当地政府的人社部门建立起合作机制，将农闲时的农民送往滁州做季节工，两三个月间将其送至园区生产旺盛的企业，通过打时间差，实现用工的精准配置，有力缓解企业用工季节性、波动性的偏差。

    此外，为实现部分企业行业生产淡旺季的问题，滁州经开区探索建立了“企业用工周转池”制度，通过人力资源调剂工作机制，实现企业间人力资源的动态周转。2017年6月至8月，经开区就成功推动安徽康佳电子有限公司和滁州扬子空调器有限公司淡旺季用工调剂工作，调剂时长3个月，共调剂员工249人，开创了园区企业淡旺季用工调剂第一单。滁州扬子空调器有限公司的人力资源负责人表示，“经开区提供了这样一种模式，极大地减轻了我们企业的负担。”

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文章来源：http://www.chuzhou.cn/2019/0322/383443.shtml