任前“晒”实绩 选人看德才

“采取多种举措服务妇女创业就业，2011年全市共培训妇女近7000人次，为扶持妇女创业发放贴息贷款812万元……”细心的干部群众发现，5月4日刊登在《滁州先锋网》县级干部任前公示的内容与以往有很大的不同。公示的内容除拟任干部的基本情况外，还增加了干部本人照片、主要简历和工作实绩。群众纷纷反映，以前干部任前公示只知道拟任干部要任什么职，不知道干部长啥样、任过什么职，更不知道他干过什么事，现在一看公示就知道他干了哪些事，有多大本事，这样提拔起来的干部，让人心服口服。

近年来，我市不断加大干部人事制度改革力度，今年5月份，在积极探索的基础上，推行以任前实绩公示为核心的干部实绩考核新机制，对拟提拔担任市管职务的干部，在任职前不仅公示其本人照片、基本情况、主要简历，还一并公示其工作实绩，广泛接受社会监督。市妇联主席史成霞说，实绩公示不仅得到了群众的公认，而且让干实事的干部干劲更足。一些干部也深有感触地说，通过实绩公示，不仅看到了与别人的不足和差距，更有力地激发了干部干事创业的热情。

干部实绩公示主要包括亮绩、核绩、评绩、晒绩四个程序。个人亮绩，由考察对象本人如实填写实绩申报材料，重点是近3年来特别是在现任职务上提出的工作思路、完成的主要工作和取得的实效，以及个人获得的表彰奖励等。考察核绩，考察组在考察过程中，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面全面深入考察了解干部的情况。

重点了解考察对象的工作实绩，并通过查阅资料、实地考察等形式，进行调查与确认。组织评绩，考察组根据考察对象提供的实绩申报材料、考察时掌握的情况，并综合纪检、财政、审计、统计等相关部门材料，对考察对象的实绩进行甄别分析，作出客观评价。公示晒绩，在相关新闻媒体公示干部实绩，广泛接受群众监督评议，防止虚报、夸大、捏造实绩等现象，确保干部实绩“不掺水分”。

“干部的德才如何，工作实绩是一个重要的评判标准，有德无才的干不出实绩，有才无德的干不出真正让群众满意的实绩。以工作实绩作为选拔任用干部的重要标准，进一步落实了‘德才兼备、群众公认、注重实绩’的选人用人原则，树立了鲜明的‘重德才、比实绩、看公论’的选人用人导向，在全市营造了浓厚的干事氛围，不仅各级领导满意，踏实干事的干部满意，人民群众更加满意。”滁州市委常委、组织部长徐发成如是说。

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