兴才聚智促发展

人才资源是第一资源，是区域经济社会发展进步的第一推动力。近年来，市委、市政府大力实施人才强市战略，积极创新引才、育才、用才、留才机制，大力集聚各类优秀人才，全市人才总量达23万人，人才结构不断优化，人才对经济社会发展的贡献率不断提高。

创新思想观念 用科学理念广纳人才

树立“人才优先”理念，出台《滁州市中长期人才发展规划纲要》、《关于引进紧缺高层次人才的若干规定》，引进220多名高层次人才来滁创新创业。树立“不求所有、但求所用”理念，聘请13名知名专家学者担任市政府发展顾问，邀请50多名专家、学者来滁开设讲座。与34家国内高校院所签订人才合作协议，组织65名清华大学博士来滁社会实践，协调中国人民大学等高校和发达市14名高层次专业人才来滁挂职。

创设育才工程 因材施教培养人才

实施党政人才培养工程，依托党校、高校和“滁州科学发展大讲堂”等教育平台，近三年来培训党政人才1.6万多人次。实施“221”创新创业人才工程，设立20个“产业创新创业团队”，选聘100名高层次人才集中开展科技攻关、产品研发和成果转化工作。一年来已培养集聚各类人才270多名、取得创新成果近100项、组建院士工作站和博士后工作站各1个。实施企业家素质提升工程、新型农民培训工程等，使各类人才队伍素质得到明显提升。

创建工作机制 不拘一格用活人才

建立健全党政人才选拔任用机制，近年来竞争性提拔的县级干部占同期委任制干部的30%左右。建立健全人才流动配置机制，从市直机关、事业单位选调150多名优秀人才充实到各重点平台“对口”挂职锻炼；组织开展“百名农业专家进百村”活动，选聘百名涉农专家与百个新农村建设示范村结对帮扶；开展“一村一社区一名大学生”行动，鼓励引导大学生服务基层。

创优发展环境 千方百计留住人才

对新设立的博士后科研工作站、院士工作站，新认定的省级以上工程技术研究中心、重点实验室等研发平台给予重点扶持，做到人才创业有平台。实行重点人才工程项目化管理，对优秀人才项目给予经费资助；出台《滁州市人才贡献奖评选办法》、《加快战略性新兴产业和工业发展若干政策》，重奖优秀人才，做到经济上有回报。建立市领导联系专家等制度，积极营造“四个尊重”的社会氛围，做到社会上有荣誉。对做出显著业绩的优秀人才大胆提拔使用，增加优秀人才在“两代表一委员”中的比例等，做到政治上有地位。

兴滁之要，唯在人才。按照市委要求，目前市委组织部正牵头组织力量借鉴“合芜蚌人才特区”建设经验，制定我市集聚人才的意见，打造区域人才高地，努力为加快升级转型、冲刺全省第一方阵提供更加坚实的人才支撑和智力支持。

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文章来源：http://www.chuzhou.cn/2012/0503/34598.shtml