滁州：逾七成劳动争议案成功调解

劳动报酬有异议、社会保险未办理……劳动争议维权离不了劳动争议仲裁，昨日记者从市人社部门获悉，2011年全市各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动人事争议仲裁案件508件，涉及劳动者1041人，为劳动者挽回经济损失622万元，补缴社会保险费33.52万元。其中，受理案件中，调解（含调解成功后撤诉）结案378件，调解率达74%。

年度结案率100%

记者了解到，去年，全市各级劳动争议仲裁委员会累计接待劳动法律法规咨询643件，共立案受理劳动人事争议仲裁案件508件。其中，涉及劳动报酬12件，社会保险争议176件，确认劳动关系争议63件，解除（终止）劳动合同经济补偿46件，其他争议102件。

“我们现在都是重调解、慎仲裁。”市人社部门工作人员告诉记者，凡涉及争议小、标的少、人数少、违法轻的案件，仲裁员都主动对当事双方展开调解，“去年立案的508件案件中，调解结案378件，其余130件全部裁决结案，年度结案率100%。”

近半“一告一个准”

据介绍，去年全部立案案件中,经仲裁调解不成下达裁决的，劳动者胜诉率达46%，部分有多项仲裁请求的案件胜诉率也达到30%。

市人社部门工作人员告诉记者，用人单位存在违法违规情况是劳动者胜诉率高的主因。如涉及服务业的162件案件中，多数均涉及劳动合同签订和社会保险办理；62件涉及农民工案件中，争议均集中在工资拖欠和劳动关系确认。“劳动合同签订、社会保险办理等均与劳动者利益切身相关。”市人社部门表示，随着劳动者维权意识的增加，遭遇权益受损时，劳动者越来越青睐于依法维权，对这些存在违法违规行为的用人单位，人社部门将坚决为劳动者“撑腰”，让劳动者“一告一个准。

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文章来源：http://www.chuzhou.cn/2012/0425/34433.shtml