“90后”求职看重工资和发展

一家用人单位在招聘会现场向毕业生们推荐岗位。 记者 王家国摄

又到了毕业生找工作的热火季节，明年夏天，首批“90后”即将迈入职场。他们的就业前景如何？择业观念是否发生变化？12月3日，滁州学院2012届毕业生就业供需洽谈会举行，近200家企业现场抛出“橄榄枝”。对一些工资不高的企业，“90后”们表示兴趣不大，具有个人发展和晋升空间的职位则受到广泛青睐。

3000多职位虚席以待

当天的校园招聘会在滁州学院会峰校区举行，共有近200家用人单位携3200余岗位前来“抢订”毕业生，招聘企业包含金融、制造、物流、服务、电信、餐饮、教育等行业，专业对口率逾70%。其中不乏奇瑞汽车、徽商集团、伊利集团、江淮扬天、洪泽教育局、盐城水利设计勘测院、无锡音乐艺术专修学院、滁州邮政局等企事业单位。招聘现场人头攒动，记者还碰到很多前来“预热”的大三学生。

高工资和发展空间吸引人

职位不少，学生的意向如何？该校英语专业毕业生刘新告诉记者，初步看一圈下来，让她兴趣浓厚的职位并不多，“有的单位工资就1000多，没搞头。”工商企业管理专业的徐宏亮经过仔细对比后投出两份简历，“工资只要不是太低都可以接受，我更关注的还是个人在企业里的发展潜力和晋升空间。”

一线和基层难获学生青睐

相较部分职位的“冷清”，一些大型企业“收获颇丰”，记者从一位企业负责人处了解到，该公司当天共收到90多份简历。但不平衡的是，求职储备干部的比例远远大于普工，只招5人的储备干部岗位却吸引应征者超过70人。对于学生们的这种选择，该负责人表示管理岗位都要求有一定的工作经验，刚出校门的“菜鸟”，还是应该从基层干起，再考虑更大的发展。

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文章来源：http://www.chuzhou.cn/2011/1207/31310.shtml