滁州市重点工作督查问责办法（试行）出台

本网讯为进一步强化责任意识，提高全市各项重点工作的执行力和落实力，近日，市效能办制定出台了《滁州市重点工作督查问责办法（试行）》。

《办法》的问责范围为全市各级党和国家机关、工青妇等人民团体，具有或受委托行使公共管理职能的其他组织、事业单位及其工作人员。对象为承担重点工作推进落实的牵头单位、承办单位、协办单位及其有关责任人。

问责形式分为对责任单位问责和对有关责任人问责，对责任单位问责的主要形式为：责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评、取消年度评先资格。对有关责任人问责的主要形式为：诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评，建议给予党纪处分或组织处理。两种问责可以单独采用或合并采用。

《办法》规定，有下列情形之一的，将对牵头单位、承办单位及其有关责任人进行问责：一、决策不当，造成工作局面难以打开或无法正常开展的；二、对市委、市政府部署的工作和市委、市政府主要负责同志指示、专题会议纪要等拒不执行、消极应付的；三、遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告，造成工作延误的；四、面对问题不敢担当，问题迟迟得不到解决，影响工作进展的；五、明确牵头负责的，组织协调不力或推诿扯皮，影响工作推进的；六、弄虚作假，或瞒报、漏报、迟报重要情况，产生不良影响的；七、工作效率低下，未能按计划进度和时间节点要求有序推进的；八、管理中存在严重问题，完成工作质量达不到要求和标准的；九、督办后整改不力或不予整改落实的；十、需要进行问责追究的其他行为。协办单位对责任明确的协办事项，不作为、慢作为，或推诿扯皮不执行，影响工作进展的，视情况给予协办单位主要领导、分管领导及直接责任人相应问责。

《办法》规定，问责工作在市委、市政府的领导下，市效能办负责对各项重点工作推进情况进行督查，对督查过程中发现的问题，需要追究责任的，按有关程序处理。

对受到问责处理的人员，按照干部管理权限，由有关部门安排待岗培训，依据问责程度，不得获得年度考核“优秀”或“合格”等次。对受到党纪处分或组织处理的人员，其当年年度考核直接评为“不称职（不合格）”。一年之内单位或单位工作人员三次以上（含三次）被问责处理的，该单位本年度不得评为目标绩效考核先进单位。

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