全椒县坚持“四化”严格落实非公党建指导员考核工作

为确保下派非公企业党建指导员工作取得实效，着力提升全县非公企业和社会组织党建工作水平。全椒县委非公工委坚持“四化”，向派驻到245家非公企业和社会组织的172名第二批党建指导员开展年度考核工作，努力打造一支能为组织担责、为企业参谋、为党员服务的党建指导员队伍。

一、组织领导科学化。8月19日，县委非公工委专门召开会议，学习传达市、县关于开展第二批非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核相关文件精神，安排部署第二批党建指导员开展年度考核工作；制定了《全椒县第二批非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核方案》，并从工商联、商务局、总工会等单位抽调数名熟悉工作业务的同志，成立六个考核工作小组，深入党建指导员所在的非公企业或社会组织进行现场考核。

二、考核程序规范化。县委非公工委6个考核组，按照职责分工认真走访党建指导员所在的非公企业或社会组织，采取听汇报、看资料、个别谈话等方式进行考核，并对照《全椒县第二批党建工作指导员量化考核得分表》所列考核指标进行打分，同时填写《全椒县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员考核情况登记表》。党建指导员派驻单位、所在基层党（工）委、考核组根据党建指导员现实表现以及考核结果提出年度等次建议。

三、考核内容明细化。县委非公工委结合党建指导员工作职责和任务，细化考核内容，将此次考核分为履职情况、民主测评情况、工作制度遵守情况、加分情况、日常督查情况五项构成，其中前四项由考核组评定，日常督查情况由县委非公工委评定；进一步将党建指导员履职情况细化成4类11项，重点考核工作计划执行、重点工作任务完成、特色活动开展、台帐建立和资料积累等情况，确保公平、公正、真实的了解党建指导员的工作实绩和工作成效。

四、结果运用合理化。县委非公工委将依据考核结果，提出考评等次，提交相关会议审定。结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。90分以上（含90分）为优秀，70分—90分（含70分）为称职，60分—70分（含60分）为基本称职，60分以下为不称职。考核结果作为年度考核、评先评优、选拔任用和培养管理的重要依据，并向派出单位反馈，存入干部档案。对完成任务、表现突出、考核优秀的党建指导员进行通报表扬，对考核为不称职等次或不适应驻企工作的，由派出单位“召集”并及时调整。

（来源：全椒先锋网）

责任编辑：李晓艺

文章来源：http://shipin.chuzhou.cn/2016/0824/272886.shtml