钱冬梅:扬子工会的火红年代

原扬子集团工会主席  钱冬梅

 

扬子地板股份有限公司办公室主任

 

现任扬子地板办公室主任的成都人没有想到，20多年前因为爱情随男友来到滁州，自从在扬子找到工作，便落户生根，成家立业，与扬子与滁州，从此便“缘以结不解”。

1991年，大学毕业的钱冬梅到滁州找工作，适逢扬子广招1000名大学生，被录取后的她分配到扬子冰箱厂，到车间培训基础理论。负责车间检验工序1年有余，钱冬梅调到扬子集团新技术研究所，专门致力于新产品开发，热水器、电动自行车……都是那时非常前卫的产品。当时的一件小事让她记忆深刻：老宣总从国外带回一瓶依云矿泉水，要求大家仿做，还特地从蚌埠、合肥等地请来专家抽水试验，可惜经过调研试制，没有达到预期要求。那还是娃哈哈、统一矿泉水尚未出现的年代，如果扬子矿泉水研制成功，也许就要改写矿泉水领域的历史了。

这项计划搁浅后，钱冬梅便根据公司的安排来到工会，负责员工后勤工作，一做就是10年。“当时，扬子企业的福利相当好，有员工宿舍、幼儿园、食堂、浴室、棋牌室、舞厅各种设施。紫薇小区、滁东扬子小区都有宿舍，食堂的伙食都是免费的，为三班倒的员工提供了很多便利，单身的员工刚来，一切都安排得妥妥当当。领导班子整体也是敢干、实干、敬业的精神面貌和工作状态，对于刚毕业的学生来说，找到了一个可以实现自己、能做事的平台，工作的热情都很高涨。”

钱冬梅说，扬子很重视一线技术员工，职工工资由两部分组成：基本工资加浮动工资，90年代初就能拿到几百块钱的月薪。公司还有很多奖励政策，经常搞一些技术比武活动，从中选出一二三名，对员工进行额外的培训，发给奖金和奖励证书，用橱窗对获奖员工进行张贴表彰，发给奖励文件。还经常组织“传帮带”“赶帮超”的活动，让技术熟练的老员工带领新员工，也鼓励年轻的员工敢于超越老员工，从中踊跃出来一批技术能手和岗位能手，极大地提高了员工的参与性和积极性。1997年香港回归，扬子在全公司搞了一场知识和技术竞赛，大约有10个子公司分成竞赛小组参加，还有擦车工、焊工等不同工种的现场比赛练手，气氛相当活跃。每年，工会都会为优秀的员工申报“五一”劳动奖章、巾帼英雄的称号；每逢厂庆、五一、十一等重大节假日，还会组织一些卡拉Ok比赛、演艺晚会，带领大家去电影院看电影；还经常组织员工去外地旅游，增强大家的集体荣誉感，在各种活泼轻松的活动中联络彼此的感情。公司还设有《合理化建议》信箱，广泛鼓励思想创新，促进公司发展。

1998年扬子改制时，钱冬梅正好担任扬子集团工会主席，怎样把员工的积极性更好地调动起来，发挥其团结性和凝聚力，是她的主要工作。她记得，当时扬子在滁东还建立了发展农牧业的综合公司，有484亩地，自筹基金，养鱼养鸭，解决了100多人的就业。即使在最困难的年月里，扬子人也是努力在寻求出路，绝不自弃自馁。

2006年，钱冬梅来到扬子地板，继续从事后勤工作。她与雷响、张俊娥早年相识于扬子，之所以到扬子地板发展，是因为她觉得扬子地板雷总善于用人、知人善任的精神，敏锐的“伯乐”眼光，给员工以很强的信念，让人有愿意追随其做事的动力和信心。而扬子地板在关照员工和完备的基础建设打造方面，也延续了扬子集团的一些精神理念。雷响提倡工作创新、肩负社会责任感的企业家风范，以及扬子地板充满感恩和温情的企业文化，让她这个从扬子过来的人，倍感亲切和熟悉。

“在扬子集团大企业锻炼的十几年，把我从一个稚嫩的大学生，培养成一个勤于思考乐于创新的人。不管是扬子文化的熏陶，还是领导班子敢想敢干的精神，还有他们对于员工的关心程度，都让我受益匪浅，是我现在和今后工作、生活的巨大精神财富。虽然已离开了扬子集团，但是毕竟在那里生活了十几年，对于扬子相当有感情，我希望它能腾飞起来。”

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